Анкетираните мениджъри по наемане на работа остават „предпазливи“ по отношение на пазара на труда през 2026 г.

Новата година се обрисува да бъде още една предизвикателна среда за търсещите работа, защото една четвърт от интервюираните мениджъри по наемане на работа споделят, че са „ внимателни “ по отношение на способността си да наемат повече служащи през 2026 година, съгласно неотдавна оповестени данни.

Това се случва, откакто 2025 година означи сложен пазар на труда за канадците, защото комерсиалната война и митата удариха стопанската система, което докара до съкращения и понижено наемане в доста браншове.

„ Канадските компании навлизат в 2026 година с внимателен оптимизъм, само че чакат да се сблъскат с няколко провокации при наемането на работа “, споделиха в отчет от изследване на Express Employment Professionals.

Express Employment Professionals, интернационална компания за набиране и личен състав, в понеделник разгласява резултатите от своето изследване Harris Poll, което попита малко над 500 канадци мениджъри по наемане през ноември по отношение на вероятностите им за първите шест месеца на 2026 година

Участниците в изследването бяха помолени да изберат от лист с „ позитивни “ и „ негативни “ термини и да изберат кои най-добре разказват по какъв начин се усещат за идната година.

Шестдесет и седем % от респондентите употребяват позитивни термини като „ оптимизъм “ и „ убеден “, с цел да опишат вероятностите си за наемане. Но общата им позитивност е намаляла от 71 % година по-рано, съгласно резултатите.

Близо половината от респондентите, 47 %, са употребявали негативни термини, в това число 25 %, които са избрали термина „ внимателен “.

Тези мениджъри по наемане, които са внимателни към 2026 година, не са сами, защото Bank of Canada разказа сходна вероятност след окончателното оповестяване на лихвения % от 2025 година

В резюме на решението си за лихвените проценти от 10 декември Централната банка на Канада съобщи, че нейните членове са съгласни, че „ несигурността остава висока “ към 2026 година и те ще „ продължат да бъдат внимателни при тълкуването на входящите данни поради скорошната неустойчивост “. компенсиране на слабостта в бизнес вложенията и чистия експорт “,  се споделя в резюмето на Bank of Canada.

Резюмето на банката беше оповестено в същия ден, когато Statistics Canada разгласява октомврийския отчет за Брутният вътрешен продукт, който демонстрира, че стопанската система се е свила с 0,3 %.

Получавайте ежедневни национални вести

За да пораства пазарът на труда, стопанската система на доктрина също би трябвало да пораства, което член на Bank of Canada засегна в края на ноември.

Говорейки в На 19 ноември външният заместник-управител на централната банка Николас Винсент сподели, че най-хубавият метод за справяне с рецесията с достъпността е да се покачат приходите на канадците, като се направи стопанската система по-продуктивна.

„ Дълбоко в себе си казусът с достъпността на Канада е в действителност проблем с продуктивността... За да създадем нещата по-достъпни, би трябвало да повишим приходите си. А методът да увеличим приходите си е посредством увеличение на продуктивността “,  сподели Винсент в своя тирада.

„ Годините на слаби бизнес вложения значат, че продуктивността в Канада е по-ниска, в сравнение с би могла да бъде. Когато продуктивността е по-ниска, заплатите не порастват толкоз бързо. “

Засега данните от изследването на Express Employment Professionals демонстрират, че нужното повишение на продуктивността може да не се случи задоволително скоро за някои компании.

По-малко от половината компании, участващи в изследването (44 процента), възнамеряват да усилят броя на чиновниците си през първата половина на 2026 година Това е спад от 51 % година по-рано, съгласно отчета.

Освен това 10 % от фирмите възнамеряват да понижат работната си мощ, което може да значи съкращения или незамяна на тези, които се пенсионират.

Четиридесет и два % от компаниите декларират, че възнамеряват да запазят броя на чиновниците си съвсем неизменен при започване на 2026 година

Една от главните аргументи, заради които компаниите може да схване очаквателен метод към наемането в този момент и насочването към 2026 година може да бъде несигурната вероятност за комерсиалните връзки със Съединените щати.

" Членовете се съгласиха, че идното преразглеждане на Споразумението Канада-Съединени щати-Мексико (CUSMA) е забележителен риск. Несигурността, водеща до и по време на договарянията, евентуално ще натежи върху бизнес вложенията ", сподели Bank of Canada в своя резюме.

Това значи, че огромна част от икономическото бъдеще на Канада може да бъде несъмнено през идващите седмици и месеци, до момента в който се развиват договарянията по CUSMA.

Ако има възобновена или усъвършенствана комерсиална договорка, бизнесите може да се усещат по-уверени да влагат в напредък и разширение — което може да значи наемане на повече служащи.

Обратното също може да се развие, при което бизнесите стават по-засегнати от цените, което евентуално може да докара до повече съкращения.

Какво търсят мениджърите по наемане на работа?

Това, което може да помогне на евентуалните претенденти да се откроят пред мениджърите по наемане на работа, може да бъде прибавянето към техния боеприпас от умения и квалификации.

Близо една трета от интервюираните компании (29 процента) оповестяват, че имат отворени позиции, които не са съумели да запълнят.

Четиридесет и девет % от тази група споделят, че кандидатурите, които са получили за тези свободни позиции, не съдържат подобаващ опит, което е нарастване от 45 на цент година по-рано. Междувременно 47 % показват неналичието на твърди умения от претендентите, а 44 % споделят, че това е липса на меки умения.

Тези трендове допускат, че едно от най-големите провокации за наемането на мениджъри не са единствено тласъци като възнаграждение и придобивки, само че също и неналичието на умения, се споделя в отчета.

През ноември равнището на безработица в Канада падна до 6,5 % от 6.9 през октомври. Въпреки че това изглеждаше добра вест, по-голямата част от наемането беше на длъжности на ненапълно работно време и младежи.

Търговската война към този момент докара до загуба на хиляди работни места в Канада, изключително в производството, като Algoma Steel разгласи на 1 декември, че съвсем 1000 служащи са били освободени като директен резултат от цените.

Декемврийският отчет за пазара на труда в Канада и безработицата ще бъде оповестено от Statistics Canada на 9 януари 2026 година